Upskilling y Reskilling clave para que las organizaciones se preparen para el futuro
El pasado 13 de abril, Lilian Lozano CEO y Co-Founder de Future_is nos explicó qué es upskilling y reskilling y por qué las empresas deben comenzar a implementarlo en sus organizaciones si no quieren quedarse atrás en el mundo tecnológico. Aquí te dejamos un resumen de todo lo que Lilian nos compartió en la skillup session.
Karina Luna — Colaboradora de Future_is
Covid-19 obligó a las organizaciones de todo el mundo a reevaluar sus estrategias de transformación digital. El 77% de las organizaciones se vieron obligadas a realizar cambios significativos en sus planes de transformación digital. Se estima que el gasto promedio en transformación digital creció de $27 millones a $27.5 millones este año, se espera que continúe creciendo en los siguientes años.
Cuando una organización empieza su transformación digital, se habla de un Skill GAP, que es la discrepancia entre las habilidades que tienen los colaboradores y las requeridas por la organización para mantenerse competitiva globalmente. Antes, capacitar a los colaboradores se consideraba un beneficio llamativo, pero hoy en día es una necesidad que tienen todas las empresas.
Las empresas deben comenzar a entender cuánto les va a costar, a largo plazo, el que las personas que tienen actualmente no estén capacitadas y los profesionistas, entender que mientras más habilidades tengan más fácil será para ellos resolver problemas que se presenten en su trabajo. Para poder competir globalmente se necesitan habilidades duras o digitales y habilidades blandas.
Upskilling y reskilling son clave para el futuro del trabajo ya que ambas son para mejorar las habilidades de los colaboradores actuales. Es indispensable estar aprendiendo constantemente (live long learning) porque conforme pasa el tiempo la tecnología y los retos siguen creciendo. La transformación en una organización se acelera cuando se capacita a su fuerza laboral para que se apropie de su aprendizaje y haga crecer su carrera.
Upskilling — es un proceso de adquisición de nuevas competencias y habilidades relevantes en el momento o en un futuro próximo. Por ejemplo, una persona que estudió marketing y se quiere especializar en SEO.
Reskilling — proceso de aprendizaje o capacitación de las personas para adquirir nuevas habilidades con el fin de realizar un trabajo diferente al actual. Por ejemplo, un contador que quiere volverse UXer.
Existen dos tipos de mentalidad; mentalidad fija y mentalidad de crecimiento. Si crees que te vas a quedar con las habilidades con las que naciste, se llama mentalidad fija. Por otro lado, la mentalidad de crecimiento es entender que las habilidades se pueden desarrollar con el tiempo y no hay un límite de aprendizaje.
Las empresas están empujando a que las personas inviertan en sus conocimientos y aprender por medio de capacitaciones. Proporcionar nuevas habilidades a tu talento ayuda a la retención, aumenta la confianza en ellos y el compromiso con la organización, ayuda a la productividad y a mejorar las relaciones con los clientes.
¿Cómo nos preparamos?
Hay dos tipos de habilidades: duras, son los aprendizajes técnicos y blandas, son las interpersonales, son las más difíciles de desarrollar, pero son las que las empresas más buscan al momento de contratar.
Top Hard Skills
- Blockchain
- Cloud Computing
- Digital product designers
- Business Analysis
- UX Design
- Affiliate Marketing
- Ventas
Top soft skills
- Creatividad
- Persuasión
- Colaboración
- Adaptabilidad
- Inteligencia emocional
Para terminar, te presentamos los 5 elementos de la inteligencia emocional.
1. Autoconocimiento — habilidades de reconocer y entender nuestras propias emociones
2. Autoregulación — Capacidad de controlar asertivamente los impulsos y las emociones
3. Motivación — Habilidad de dirigir nuestros estados emocionales hacia una meta determinada
4. Empatía — Capacidad de percibir, compartir y comprender lo que otro ser puede sentir
5. Habilidades sociales — conjunto de capacidades que nos permiten relacionarnos con las personas que nos rodean.
Cuéntanos en twitter, ¿qué habilidades tuviste que aprender en esta pandemia para adaptarte a esta transformación digital? No olvides usar en #YouAreTheFuture #SkillupSession #futureis
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